Berezovka RP

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.

Вы здесь » Berezovka RP » Общие правила » Правила лидерства

Правила лидерства

Страница: 1
Тема закрыта

Сообщений 1 страница 4 из 4

1

  • Автор: Администратор 0
  • Администратор
  • Администратор 0
  • Зарегистрирован: 2021-06-15
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 3
  • Уважение: [+0/-0]
  • Позитив: [+0/-0]
  • Провел на форуме:
    2 часа 56 минут
  • Последний визит:
    2021-07-03 10:16:20

I. Основные правила

Минимальный онлайн лидера - 3 часа в сутки. Если у него есть какие-то проблемы, то он должен сообщить игровым мастерам о своем отсутствии.
Срок лидерства неограничен (минимальный срок - 30 дней).
После снятия с поста руководителя организации (3 выговора из 3), игрок может подавать заявление на пост руководителя, только спустя 1 месяц (30 дней).
По истечению срока, лидер организации может передать должность одному из своих заместителей.
Примечание: заместитель должен пробыть в организации более 1 недели (7 дней).
Во время своего срока лидер организации имеет право назначить одного заместителя по доверенности.
Если доверенный заместитель теряет свою должность, лидер не получает выговор, но может назначить другого игрока на эту должность.
При становлении на должность второго доверенного заместителя, лидеру выдается выговор.
Максимальное количество заместителей равно двум.
К обзвону на должность лидера не допускаются игроки, которые имели варн или бан за 30 дней до написания заявления на должность лидера (отсчёт дней начинается с момента получения наказания и учитывается на всех серверах игры).
Лидер имеет право увольнять / выдавать выговоры сотрудникам по ООС причине.
Причины для ООС увольнения: нарушения правил сервера, создание конфликтных ситуаций между сотрудниками организации, неактивность сотрудника более 3 дней.
При переходе на второй срок лидерства у лидера снимаются все действующие устные замечания / выговоры.
Лидер не имеет право отказать игроку в проверке отчёта при наличии модификаций на доказательствах.
Кандидат, который желает занять пост лидера обязан иметь привязанный профиль ВКонтакте к аккаунту.
Кандидат, который желает занять пост лидера не должен иметь активных блокировок на персонажах / аккаунте.
Срок блокировок / предупреждений на персонажах учитывается со всех серверов игры.
При уходе лидера увольняются все заместители организации.

II. Обязанности лидера

Лидер обязан соблюдать все правила игры, быть примером для своих подчиненных.
Лидер обязан поднимать и поддерживать уровень RP в своей организации.
Лидер обязан создать все необходимые темы для организации на форуме в течении двух дней, которые описаны в списке обязательных тем организаций.
Лидер обязан проверять и вносить необходимые корректировки в течение 24 часов в следующие темы:
1. Отчёты о проделанной работе сотрудников.
2. Жалобы на сотрудников организации.
3. Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.
Лидер обязан соблюдать правила заполнения и контроля раздела организации на форуме.
Лидер несёт ответственность за каждого сотрудника своей организации.
Лидер обязан помогать игрокам при возникновении вопросов / проблем, участвовать в развитии игры.
Лидер обязан быть грамотным
Лидер обязан проводить минимум 2 собеседования в организацию в течении 24 часов.
Лидер обязан иметь исправный микрофон и уметь эффективно взаимодействовать при помощи голосового чата.
Лидер не должен проявлять агрессию в игре (кроме IC ситуаций).
Лидер обязан своевременно составлять еженедельный лидерский отчёт.
Если лидер не может по тем или иным причинам составить еженедельный отчёт, то он обязан предупредить игровых мастеров.
Лидер обязан регулярно проводить мероприятия для повышения RP составляющей в игре.
Лидер обязан иметь привязанный профиль ВКонтакте к аккаунту.
Лидер обязан иметь привязанный профиль Discord`a к аккаунту.
Лидер обязан поддерживать онлайн в своей организации.
Лидер обязан устранять конфликтные ситуации в организации.
При совершении опасных действий связанных со складом ОПГ(снятие денег / патронов / наркотиков / металла в большом количестве) лидер обязан предупредить следящих игровых мастеров.

III. Лидерам запрещается

Нарушать правила игры.
Принимать игроков с NonRP никами.
Выдавать ранги по знакомству.
Злоупотреблять своими должностными полномочиями.
Восстанавливать на прежнюю должность человека, который получил игровое предупреждение (warn) от игровых мастеров.
Играть на других персонажах, аккаунтах.
Создавать и устанавливать в организации правила,  которые противоречат правилам игры.
На длительное время отходить от компьютера, не заходя в меню паузы.
Примечание: данный пункт правил лидерства распространяется и на заместителей организации.
Использовать или распространять стороннее программное обеспечение (любые программы, скрипты, модификации файлов и исполняемого кода игры или её компонентов, которые дают непредусмотренные разработчиками преимущества над другими игроками).
Требовать с игроков деньги за какие-либо услуги (выход из чёрного списка, увольнение, принятие во фракцию и прочее).
Изменять ник персонажа.
Быть неактивным более 24 часов без уведомления следящих игровых мастеров.
Повышать доверенных игроков в ранге.
Примечание: запрещено повышать доверенные 8-ые ранги до 9-го по отчёту и так далее.
Исключение: повышение до доверенного заместителя имея 8 доверенный ранг.

0

2

  • Автор: Администратор 0
  • Администратор
  • Администратор 0
  • Зарегистрирован: 2021-06-15
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 3
  • Уважение: [+0/-0]
  • Позитив: [+0/-0]
  • Провел на форуме:
    2 часа 56 минут
  • Последний визит:
    2021-07-03 10:16:20

Причины за которые лидер может получить наказние:
Частые нарушения правил игры.
Нарушение дополнительных правил игры.
К дополнительным правилам относятся:
1. Правила лидерства.
2. Правила для игроков состоящих в организации.
3. Кодекс об административных правонарушениях.
Примечание: наказание выдаётся только за незнание пунктов правил и неправильной выдаче наказания по соответствующим пунктам.
4. Правила проведения войны за территорию.
5. Правила проведения ограблений и похищений.
6. Правила использования государственной волны.
7. Уголовный кодекс.
Примечание: наказание выдаётся только за незнание пунктов правил и неправильной выдаче наказания по соответствующим пунктам.
8. Правила заполнения и контроля раздела организации на форуме.
9. Правила организации (устав, дресс-код и так далее).
Неадекватное поведение.
Обсуждение действий игровых мастеров.
Некорректное заполнение еженедельного отчёта лидера
Невыполнение требований со стороны игровых мастеров.
Некорректная проверка отчётов сотрудников организации.
Некорректное повышение сотрудников организации (блат).
Уход или снятие с поста лидера, не отстояв положенного срока.
При любом снятии лидера высчитываются дни срока лидерства.
Создание конфликтных ситуаций.
Массовые нарушения со стороны участников, а также руководящих должностей организации (лидер / заместитель).
Некорректное выполнение еженедельного отчёта.
Неадекватное поведение от руководителей организации (лидер / заместитель).

0

3

  • Автор: Администратор 0
  • Администратор
  • Администратор 0
  • Зарегистрирован: 2021-06-15
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 3
  • Уважение: [+0/-0]
  • Позитив: [+0/-0]
  • Провел на форуме:
    2 часа 56 минут
  • Последний визит:
    2021-07-03 10:16:20

Основные правила заполнения и контроля форумного раздела организации

После назначения игрока на должность руководителя организации он обязан оформить форумный раздел своей фракции в течение двух дней.

Заголовок темы должен начинаться с большой буквы, точка также не ставится в конце заголовка.
Пример неправильного написания заголовка: Система повышения.
Пример правильного написания заголовка: Система повышения

Запрещено использовать различные символы юникода (звезды, флаги и прочее).
Пример символов: ✿ ❀ ❁ ❂ ❃ ❄ ❅ ❆ ❇ ❈ ❉ ❊ ❋ ❍ ❏ ❐ ❑ ❒ ❖ ❡ ❢ ❣ ❤ ❥ ❦ ❧ ❘ ❙ ❚ ❛ ❜ ❝ ❞ ➱ ➲ ➳ ➴ ➵ ➶ ➷ ➸ ➘ ➙ ➚ ➛ ➜ ➝ ➞ ➟ ➠ ➡ ➢ ➣ ➤
Пример неправильного написания текста: ✵Заявление на повышение✵
Пример правильного написания текста: Заявления на повышение

В системе повышения должна быть расписана вся необходимая информация для повышения на каждый ранг начиная с 1 и заканчивая 9.
Исключение: если у Вас в организации всеобщее повышение, то Вы описываете это в F.A.Q для сотрудников.
Примечание: запрещено составлять систему повышения в которой сотрудников повышают по "решению лидера/зама".

Отчёты организации может проверять только лидер, заместитель, а также руководители подразделений организации.
Примечание: ответственность за халатную проверку отчётов несёт лидер организации, также руководители подразделений должны быть описаны в разделе организации на форуме (например в FAQ организации).

Запрещено указывать различные теги в заголовке темы.
Пример неправильного оформления заголовка темы: [Правительство области]: Отчёты на повышение , Правительство области | Отчёты на повышение , Отчёты о проделанной работе[ДПС] и так далее.
Пример правильного оформления заголовка темы: Отчёты на повышение ,  Отчёты на повышение ДПС

Не нужно указывать название своей организации в заголовке темы. Всем понятно, что данная тема будет относиться к вашей организации, так как она составлена в разделе вашей организации на форуме.

Не нужно использовать сплошной полужирный шрифт(CTRL+B). Используйте жирный шрифт для заголовков темы, а после используйте обычный шрифт.

Не забывайте использовать маркированный список или же нумерованный список во время перечисления чего-либо.

Запрещено создавать множество тем, которые можно объединить в одну.
Пример неправильного оформления раздела: создать темы с АНК, Discord`ом, уставом в разные темы.
Пример правильного оформления раздела: создать тему F.A.Q для сотрудников и в ней описать устав, АНК, Discord.
Исключение: создание тем для повышения определенных отделов организации (ДПС, ОМОН и так далее).

Запрещено использовать различных сленгов в заполнении и заголовках темы.
Пример неправильного заполнения: Заява на перстак
Пример правильного заполнения: Отчёты о проделанной работе

Внимательно следите за проделанной работой Вашего сотрудника в отчёте / снятии выговора, если он что-то не сделал - отказывайте в повышении / снятии выговора и указывайте причину отказа.
Примечание: даже если он при Вас доделал необходимое для отчёта / снятия выговора  и этого нет в его отчёте - нарушение.

В отчётах о проделанной работе принимаются скриншоты/видео, которые были сделаны не позже 5 дней с момента написания отчёта.

Доказательства в теме "Жалобы на сотрудников" действуют 3 дня с момента нарушения.
Примечание: если была подана жалоба на сотрудника и в ней прошло более 3 дней с момента нарушения, то жалоба отклоняется.

0

4

  • Автор: Администратор 0
  • Администратор
  • Администратор 0
  • Зарегистрирован: 2021-06-15
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 3
  • Уважение: [+0/-0]
  • Позитив: [+0/-0]
  • Провел на форуме:
    2 часа 56 минут
  • Последний визит:
    2021-07-03 10:16:20

Список обязательных тем в разделе организации на форуме:

Арзамаская ЦРБ

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация для сотрудников включает в себя: устав, дресс-код, различную информацию о фракции(жаргон/теги и так далее), Discord, VK) и так далее.
Обязательные пункты в информации: дресс-код.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: в данной теме описывается вся информация, которая необходима для трудоустройства в Вашу организацию (критерии трудоустройство, время проведения собеседований (если установлен фиксированный график), что необходимо знать чтобы попасть в Вашу организацию).
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Войсковая часть

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Примечание: вся информация изложена в мануале, поэтому создавать её не требуется.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: вся информация изложена в мануале, поэтому создавать её не требуется.
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

МО МВД

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Примечание: допускается создание нескольких тем для удобной проверки отчетов.
Пример: тема с отчётами для ДПС и ППС можно разделить на две.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация для сотрудников включает в себя: устав, дресс-код, различную информацию о фракции(жаргон/теги и так далее), Discord, VK) и так далее.
Обязательные пункты в информации: дресс-код.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: в данной теме описывается вся информация, которая необходима для трудоустройства в Вашу организацию (критерии трудоустройство, время проведения собеседований (если установлен фиксированный график), что необходимо знать чтобы попасть в Вашу организацию).
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

Правительство области

Система повышения.
Отчеты о проделанной работе.
Примечание: допускается создание нескольких тем для удобной проверки отчетов.
Пример: тема с отчётами для ОМОН и СОБР можно разделить на две.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация для сотрудников включает в себя: устав, дресс-код, различную информацию о фракции(жаргон/теги и так далее), Discord, VK) и так далее.
Обязательные пункты в информации: дресс-код.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: в данной теме описывается вся информация, которая необходима для трудоустройства в Вашу организацию (критерии трудоустройство, время проведения собеседований (если установлен фиксированный график), что необходимо знать чтобы попасть в Вашу организацию).
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

ОПГ "America"

Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация для сотрудников включает в себя: устав, дресс-код, различную информацию о фракции(жаргон/теги и так далее), Discord, VK) и так далее.
Обязательные пункты в информации: дресс-код.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: в данной теме описывается вся информация, которая необходима для трудоустройства в Вашу организацию (критерии трудоустройство, время проведения собеседований (если установлен фиксированный график), что необходимо знать чтобы попасть в Вашу организацию).
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

ОПГ "Скинхеды"

Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация для сотрудников включает в себя: устав, дресс-код, различную информацию о фракции(жаргон/теги и так далее), Discord, VK) и так далее.
Обязательные пункты в информации: дресс-код.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: в данной теме описывается вся информация, которая необходима для трудоустройства в Вашу организацию (критерии трудоустройство, время проведения собеседований (если установлен фиксированный график), что необходимо знать чтобы попасть в Вашу организацию).
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

ОПГ "Гопота"

Отчеты о проделанной работе.
Жалобы на сотрудников.
Информация для сотрудников.
Информация для сотрудников включает в себя: устав, дресс-код, различную информацию о фракции(жаргон/теги и так далее), Discord, VK) и так далее.
Обязательные пункты в информации: дресс-код.
Информация о вступлении в организацию.
Примечание: в данной теме описывается вся информация, которая необходима для трудоустройства в Вашу организацию (критерии трудоустройство, время проведения собеседований (если установлен фиксированный график), что необходимо знать чтобы попасть в Вашу организацию).
Отчёты для снятия выговоров сотрудников организации.

0

Тема закрыта
Страница: 1

Вы здесь » Berezovka RP » Общие правила » Правила лидерства

Рейтинг форумов | Создать форум бесплатно